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《现代培训实务》


《现代培训实务》涵盖了现代培训的各个方面,适合所有从事现代培训教育的实体和个人。无论是党政机关,还是企业、事业单位,抑或学校,机构,所有人事或有志于从事培训教育和人力资源开发工作的同仁,都可在其从事的

 
编号:
HD-9820
 
规格:
16开精装1513页
 
册数:
全二册
 
作者:
徐颂陶
 
定价:
580.00
 
售价:
290
 
出版社:
当代中国出版社
出版日期:2001年10月
 本书目录:
    人力资源的发展是一项事业,也正在发展为一个专门的职业领域。人微言轻一个职业领域,它必须有其系统化的理论和科学的知识,技术体系,其从业人员也必须掌握这种知识并以此获取其在社会中的地位。

《现代培训实务》涵盖了现代培训的各个方面,适合所有从事现代培训教育的实体和个人。无论是党政机关,还是企业、事业单位,抑或学校,机构,所有人事或有志于从事培训教育和人力资源开发工作的同仁,都可在其从事的实际工作中,使用和参阅本书。本书不仅有大量经过实践检验的理论做指导,还有许多中外知名企业的培训安全供学习参考,值得注意的是,本书对培训产业的投入产出给出了定量的计算公式,为实际工作中的效益评估提供了切实可信的方法。

上册

现代培训理论与实践

第一部分 现代培训性质分析

第一章 现代培训的性质和意义

第二章 西方主要国家培训概况

第三章 中国培训概况

第二部分 现代培训设计

第四章 现代培训需求分析

第五章 现代培训环境支持体系

第六章 培训规划设计

第七章 培训教学设计与课程设置

第三部分 现代培训方法与技术

第八章 成人教育性质与培训方法

第九章 讲授与研讨方法

第十章 行为主义方法

第十一章 以现代科技为基础的方法现代

培训需求分析

第一章 系统分析培训需求

第二章 培训需求分析的角度与方法

第三章 结果取向的需求分析

第四章 市场及高层管理人员培训需要

第五章 小型企业的培训需要分析

第六章 培训与开发需要分析实例

现代培训课程设计

上卷 现论与案例

第一部分 我们僻究什么

第一章 培训课程培训课程

第二章 设计课程设计现代培训课程设计

第二部分 我们的理论支持

第三章 系统理论一-现代培训课程设计的基本思想

第四章 培训与社会、组织及个人的需求关系一-现代培训课程设计的根本依据

第五章 成人学习的认知规律----现代培训课程设计的主要原则

第六章 人力资源的开发一-现代培训课程设计的本质目标

第三部分 我们如何去设计

第七章 根据培训项目的类型和层次定位

第八章 基于调动学习者主动学习的积极性

第九章 争取培训效果的最优化

第十章 几种流行的培训课程设计方法的介绍

第十一章 我们身边的案例

附录一、成人教育观念调查问卷

附录二、学习类型问卷

下卷

第一部分 ISD

第一章 ISD的模型简介

第二章 课程目标由需求分析确定

第三章 课程内容与模式的设计

第四章?培训教材的设计?????????

第五章 课程实施的设计

第六章 课程评价的设计 

第二部分 STD

第七章 成人培训设计的新理论

第八章 培训整体设计:模型和理论的概述

第九章 年龄和经历背景--对培训课程设计的影响

第三部分 应用

第一章 教育心理学基本理论及其对培训方法的启示

第二章 成人教学理论与实践

第三章 传统与现代的培训方法在培训实践中的应用

第四章 现代科技在成人培训中的应用

下 册

现代培训案例分析

第一章 管理、管理教育与管理培训

第二章 管理案例及管理案例教学法

第三章 管理案例教学的组织引导

第四章 案例教学的课前准备

第五章 管理案例的学习

第六章 管理案例的编写

现代培训投入产出分析

第一章 培训的投入产出分析

第二章 培训效益的历史变迁

第三章 培训制度的经济分析

第四章 培训的物质条件

第五章 培训的实物产出是 "新人"

第六章 培训成本效益的主体评价

培训培训者

理论篇

第一章 培训者

第二章 培训项目主持人的素质结构禾口肯老力要求

实施篇

第三章 确定需求

第四章 教学设计

第五章 选派学员

第六章 确保运行

第七章 及时反馈

借鉴篇

第八章 国外岗位培训一览

第九章 北美典型培训模式简介

第十章 几个有关培训的话题

现代培训评估

引论

第一章 项目评估的内容与意义

第二章 培训评估的过程

第三章 培训评估方案的设计

第四章 培训评估的技术与工具 (一)

第五章 培训评估的技术与工具 (二)

第六章 自我评估

第七章 培训评估数据的整理和分析

第八章 评估结论及其应用

现代培训战略研究

第一部分 人力资源开发与培训经济分忻

第一章 人力资源开发与培训战略

第二章 培训的经济分析

第二部分 培训发展趋势与培训体系

第三章 培训的发展趋势

第四章 培训体系研究

第五章 培训支持体系

第三部分 中国人力资源开发与培训发展战略

第六章 中国人力资源现状与开发的意义

第七章 中国培训发展的战略研究
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