薪酬改革体系设计与分配方案

第五编薪酬改革体系设计与分配方案

各类人员薪酬权重系数的设计、核算科室各项经济指标的确定方法、临床科主任年薪设计、医技科室主任薪酬设计、护士长薪酬设计、临床医生的薪酬设计、医技科室医生、技师薪酬设计、病区护士薪酬设计……

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第一编医药分离体制与卫生行政人事制度改革实施实施国家最新政策精神文件传达

第一章中共中央国务院关于治理医药领域商业贿赂和卫生行政人事制度改革最新政策精神文件传达

第二章卫生部关于医药分离体制改革与新时期医务人员薪酬制度实施最新政策精神文件传达

第二编新时期公立医院运行机制改革创新

第一章公立医院运行机制的现状和改革背景

第二章公立医院组织机制改革创新

第三章公立医院决策机制改革创新

第四章公立医院人事机制改革创新

第五章公立医院分配机制改革创新

第六章公立医院考核评价机制改革创新

第七章公立医院经营机制改革创新

第八章公立医院激励机制改革创新

第三编薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系

第一章薪酬的概念

第二章国有医院现行的薪酬体系

第四编国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法

第一章医院岗位的设置

第二章薪酬改革的政策依据

第三章薪酬改革的原则

第四章薪酬改革的思路与方法

第五章薪酬改革的步骤

第五编薪酬改革体系设计与分配方案

第一章各类人员薪酬权重系数的设计

第二章核算科室各项经济指标的确定方法

第三章临床科主任年薪设计

第四章医技科室主任薪酬设计

第五章护士长薪酬设计

第六章临床医生的薪酬设计

第七章医技科室医生、技师薪酬设计

第八章病区护士薪酬设计

……

第六编薪酬管理与考核方案

第一章薪酬管理机构

第二章薪酬总额的确定

第三章薪酬考核的目的与原则

第四章薪酬考核的机构、对象和考核时间

第五章考核部门所占量化分值及考核结果与薪酬挂钩的比例

第六章考核实施程序及内容、标准的制度

第七章院长、党委书记的考核

第八章副院长及其他院领导的考核

第九章机关职能科室负责人的考核

……

第七编辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准

第一章辅助性薪酬

第二章员工福利

第八编非经济性薪酬的作用与内容

第一章非经济性薪酬的作用

第二章非经济性薪酬的内容

第九编医药分离体制改革后医院绩效考核与薪酬管理方案设计创新

第一章现代医院绩效与薪酬管理的相关理论问题

第二章医院现行绩效与薪酬管理

第三章医院绩效与薪酬管理新模式

附录一现代绩效管理有效方法的推荐

附录二年薪酬模型

第十篇医药分离体制改革后医院经营管理创新

第一章绪论

第二章医院战略管理

第三章医院知识管理

第四章学习型医院

第五章医院文化

第六章医疗资源配置

第七章医院核心竞争力

……

第十一编医药分离后医院各项改革的成本核算

第一章医院成本核算概述

第二章医院成本核算的有关概论

第三章医院成本核算的对象及内容

第四章医院成本核算的原则与方法

第五章医院成本控制

……

第十二编相关法律法规

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