劳动人事 > 劳动争议纠纷处理规范与行政仲裁制度及经典疑难案例解答、国家强制执行标准详细介绍 返回首页


第二篇 劳动争议处理程序与规范

劳动争议处理概述、企业劳动争议的协商、劳动争议调解、企业劳动争议的仲裁、企业劳动争议的诉讼、企业劳动争议的预防
 本书目录:
详细目录:第一篇 劳动争议与劳动争议制度
第一章 劳动争议概述
第二章 劳动争议处理制度概述
第三章 劳动争议协商制度
第四章 劳动争议调解制度
第五章 劳动争议仲裁制度
第六章 劳动争议诉讼制度
第二篇 劳动争议处理程序与规范
第一章 劳动争议处理概述
第二章 企业劳动争议的协商
第三章 劳动争议调解
第四章 企业劳动争议的仲裁
第五章 企业劳动争议的诉讼
第六章 企业劳动争议的预防
第三篇 劳动争议处理的法律依据
第一章 综合规定
第二章 劳动争议调解法律依据
第三章 劳动争议仲裁法律依据
第四章 劳动诉讼律依据
第四篇 劳动争议行政仲裁制度
第一章 劳动争议仲裁原则
第二章 劳动争议仲裁参加人
第三章 劳动争议仲裁组织机构及其职责
第四章 劳动争议仲裁程序
第五章 劳动仲裁的证据规则与证据体系
第六章 劳动仲裁庭审规则
第七章 劳动仲裁的法律责任
第八章 劳动仲裁费用
第五篇 劳动仲裁法及其配套规定
第一章 主体法
第二章 配套规定
第六篇 劳动争议处理技能和方法
第一章 劳动合同争议的处理
第二章 具体处理劳动争议的实践
第七篇 典型劳动争议处理与经典案例借鉴
第一章 典型劳动争议处理
第二章 劳动争议案例解析
第八篇 常见劳动争议官司仲裁审判借鉴与启示
第九篇 劳动争议案件疑难解答
第一章 劳动争议概念案件疑难解答
第二章 劳动争议调解案件疑难解答
第三章 劳动仲裁案件疑难解答
第四章 劳动争议诉讼案件疑难解答
第五章 劳动仲裁与诉讼中的举证责任案件争议疑难解答
第十篇 劳动争议国家强制执行
第一章 强制执行概述
第二章 国家强制执行标准规范
查看劳动人事类的其它图书

电信企业国际人力资源制度创新

    国际人力资源管理制度基本分析、国际人力资源管理制度设计、国际人力资源管理诊断、人力资源管理制度范本

组织人事测评与考核评价

    人事测评概述、人事测评的基本床理、组织人事测讦指标、心理测验在人事测评中的应用、人事绩效评估、组织人事测评误差分析、组织人事测评佶度分析、组织人事测评效度分析、组织人事测评报告

局长提高工作绩效的策略与效能考评

    加强学习,提高领导主体素质、领导集体团结协作,提高工作绩效、充分发挥领导职能,提高工作绩效、善用领导方法与艺术提高工作绩效、局长工作能力测评

 

010-86707315

010-86707316



  根据图书要送达的地域不同购买流程会有很大差别具体情况请查看 购买指南


查看劳动人事类的其它图书


玻璃钢船舶用材基本要求

船舶辅机安装质量监理与...

船舶工程经济分析与船价...

舰船电力系统及自动装置...

贵金属冶炼加工新工艺新...

轻金属无损检测技术—声...

非煤矿山企业通风.防尘...

黄铜制品生产新技术新工...

进口丝材钢丝绳技术规范...

金刚石烧结生产工艺与工...



客服:010-86707315 010-86707316 客服传真:010-68645810
版权所有:www.bookhd.com 华鼎图书网 京ICP备05071430号 (未经许可,任何单位或个人不得复制或变相复制)
Copyright 2000-2005 bookhd.com . All Rights Reserved
法律顾问 田明律师