绩效考核基础

第二篇绩效考核基础

绩效考核的目的和功能、人力资源标准体系、绩效考核的标准程序

本书目录：

详细目录：
第一篇绩效考核概论
第一章绩效考核（个人绩效）
第二章绩效考核流程

第二篇绩效考核基础
第一章绩效考核的目的和功能
第二章人力资源标准体系
第三章绩效考核的标准程序

第三篇绩效考核管理（团队绩效）
第一章人力资源关于团队的绩效管理
第二章掌握影响绩效团队沟通的相关因素
第三章沟通策略和技巧在高绩效团队中的运用
第四章 360度绩效体系
第五章平衡记分卡体系
第六章目标管理体系
第七章关键绩效指标
第八章绩效面谈与员工辅导
第九章高绩效团队沟通的技巧与惯例
第十章运用信息共享激励团队

第四篇绩效管理实用范例
第一章 500强企业员工培训与开发
第二章成功的高绩效团队激励机制
第三章绩效奖金考核管理办法

第五篇薪酬福利体系设计实施方案
第一章薪酬管理工作标准
第二章薪酬规划与设计工作标准
第三章薪酬发放管理工作标准
第四章员工福利安全管理工作标准
第五章资金管理工作标准

第六篇薪酬管理、绩效评价与人事激励
第一章薪酬改革促进企业的发展
第二章劳动关系、雇员与工作安全

第七篇人力资源管理战略、政策与制度
第一章人力资源管理战略意义
第三章人力资源管理绩效政策与制度典型案例
第三章人力资源管理表格核心制度

查看人力资源类的其它图书

第四节员工住宿管理规定锁具企业员工绩效考评标准化管理创新实务

    绩效考评管理基础、绩效管理概述、绩效管理考核体系设计、绩效评价管理、绩效考评管理实务、绩效考评管理规定、员工绩效考评管理实务、中层管理人员绩效考评管理实务、其他人员绩效考评管理实务、部门能力考核管理实务、绩效管理改进策略、员工激励创新管理、员工激励管逊概述、员工工作激励与沟通

安全生产事故案例分析

    基本知识、安全生产事故调查、安全生产事故分析、安全生产事故的处理与整改措施

培训模式的选择

    培训的模式选择、培训方法的选择、cBE职教模式、1FEXACO培训一览、ISD培训体系、国外岗位培训情况

第二篇 绩效考核基础

第二篇绩效考核基础