高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板

第三篇高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板

企业高层领导职位的绩效工作、企业高层领导职位绩效管理、企业高层领导职位的设置流程、企业高层领导职位的绩效考核流程、企业高层领导关键职位绩效考核模板

本书目录：

详细目录：
第一篇企业员工绩效管理
第一章绩效与绩效管理概述
第二章绩效评估体系的建立
第三章绩效评估的工具与方法
第四章绩效评估指标体系的建立
第五章关键绩效指标体系
第六章绩效面谈
第七章绩效评估结果的反馈与应用

第二篇薪酬体系设计与管理
第一章企业薪酬管理概述
第二章薪酬设计的原则与程序
第三章常见薪酬体系
第四章不同岗位的薪酬管理
第五章薪酬调查及分析
第六章薪酬满意感调查

第三篇高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板
第一章企业高层领导职位的绩效工作
第二章企业高层领导职位绩效管理
第三章企业高层领导职位的设置流程
第四章企业高层领导职位的绩效考核流程
第五章企业高层领导关键职位绩效考核模板

第四篇行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章行政部门的绩效工作
第二章行政部门的绩效管理
第三章行政部门绩效考核流程模板
第四章企业行政部门关键岗位绩效考核模板

第五篇财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章财务部门的绩效工作
第二章财务部门的绩效管理
第三章财务部门的绩效工作流程
第四章财务部门的绩效考核流程
第五章企业财务部门关键岗位绩效考核模板

第六篇营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章营销部门的绩效工作
第二章营销部门的绩效管理
第三章营销部门的工作流程
第四章营销部门的绩效考核流程
第五章企业营销部门关键岗位绩效考核模板

第七篇人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章人力资源部门的绩效工作
第二章人力资源部门的岗位、绩效与薪酬
第三章人力资源部门绩效考核
第四章人力资源部门绩效工作流程
第五章人力资源部门绩效考核流程
第六章人力资源部门关键岗位绩效考核流程模板

第八篇生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章生产部门的绩效工作
第二章生产部门的绩效管理
第三章生产部门绩效考核流程

第九篇企业生产部门关键岗位绩效考核与薪酬设计
第一章企业绩效考核案例及操作要点分析
第二章中高层管理人员绩效考核案例及操作要点分析
第三章人力资源管理人员绩效考核案例及操作要点分析
第四章财务与会计人员绩效考核案例及操作要点分析
第五章市场营销人员绩效考核案例及操作要点分析
第六章行政管理人员绩效考核案例及操作要点分析
第七章生产运营人员绩效考核案例及操作要点分析
第八章技术人员绩效考核案例及操作要点分析
第九章 MB0绩效考核案例及操作要点分析
第十章 360度绩效考核法案例及操作要点分析
第十一章平衡计分卡考核法案例及操作要点分析

第十篇企业薪酬管理案例及操作要点分析
第一章工资制薪酬管理案例及操作要点分析
第二章奖金制薪酬管理案例及操作要点分析
第三章津贴制薪酬管理案例及操作要点分析
第四章员工福利制薪酬管理案例及操作要点分析
第五章年薪制薪酬管理案例及操作要点分析
第六章股票期权制薪酬管理案例及操作要点分析
第七章利润共享制薪酬管理案例及操作要点分析

查看人力资源类的其它图书

品质主管测评与工作考核标准

    品质主管基本素质测评目标意识测评创造力测评判断力测评差异辨别能力测评局部与整体识别能力测评分析能力测评、品质主管工作能力测评方针管理能力测评决策信息提供能力测评监控及评估工作能力测评工作计划制定能力测评工作计划组织实施能力测评现有资源管理能力测评工作环境管理能力测评品管流程的制定、实施和优化能力测评、品质主管必备知识测评品质方针和目标管理知识测评品质资源管理必备知识测评品质检验管理必备知识测评不合

培训管理体系的建立

    认识企业员工培训、企业员工培训需求分析、培训规划、计划与企划、培训项目操作管理实务、培训项目组织管理实务、培训结果管理——用评估提升培训效率、职前培训、决策者培训与管理者培训、企业培训工作中存在的问题与弊端、企业培训游戏精选

公共部门人力资源开发培训及其管理

    公共部门人力资源开发培训概论、公共部门人力资源培训需求分析、公共部门人力资源培训规划及其实施、公共部门人力资源培训机构设置、公共部门人力资源培训方法技术、公共部门人力资源培训流程设计、公共部门人力资源培训课程设计、公共部门人力资源培训教学设计、公共部门人力资源培训操作设计、公共部门人力资源培训管理、公共部门人力资源培训保障支持系统、公共部门人力资源培训考核评估

第三篇 高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板

第三篇高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板