《新形势下培训中心主任工作百科全书》

人力资源培训工作基础、培训计划与教学设计、培训技术与培训方法及手段、培训管理与考试考核、培训效益评估与评估程序、职业生涯规划与开发管理、高级培训师工作要求与规范、新形势下行政管理工作与行政职能履行、新形势下领导干部思想政治工作能力指导、新形势下领导干部必须着力提高构建社会主义和谐社会的工作能力、新形势下领导干部要树立和落实科学发展观的工作要求、新形势下领导职能与领导班子建设

	编号：	HD-64373
	规格：	16开
	册数：	书精装四卷（含电子卷）CD
	作者：	本书编委会
	定价：	998.00
	售价：	490
	出版社：	中国知识出版社
出版日期：2006年

本书目录：

详细目录：第一篇人力资源培训工作基础
第一章人力资源培训
第二章企业人力资源培训的学习方式
第三章企业人力资源培训的分类形式
第四章培训的理论基础
第五章企业人力资源培训的主要模式
第六章人员培训与开发
第二篇培训计划与教学设计
第一章培训定位
第二章培训计划的制定
第三章教学计划的设计
第四章培训课程的设计
第五章培训方式、师资、教材的选择

第三篇培训技术与培训方法及手段
第一章培训的方法与技术
第二章讲演与研讨式培训的方法与技术
第三章应用与调研式的培训方法与技术
第四章现代科技为基础的培训方法与技术
第五章领导者的培训技术
第六章企业普通员工的培训技术
第七章主管的培训技术
第八章新员工的培训技术
第九章骨干员工的培训开发

第四篇培训管理与考试考核
第一章教务管理技术
第二章教学管理技术
第三章培训管理工作细则
第四章培训考试技术
第五章国内外职业培训技术考核情况

第五篇培训效益评估与评估程序
第一章人才效益的评估
第二章经济效益的评估
第三章社会效益的评估
第四章培训效果的评估
第五章培训评估的基本程序及技术
第六章主要项目的评估

第六篇职业生涯规划与开发管理
第一章职业生涯
第二章个人职业生涯分析
第三章职业生涯管理

第七篇高级培训师工作要求与规范
第一章制定培训规划
第二章开发培训项目
第三章开发培训课程
第四章指导培训工作
第五章岗位职务描述
第六章人员素质测评
第七章培训教材的审核与研发
第八章培训评价与教师选用
第九章现代教育培训技术应用
第十章教学活动的组织管理
第十一章教学活动的实施

第八篇新形势下行政管理工作与行政职能履行
第一章行政主体与行政职能
第二章行政责任
第三章人事行政与公务员管理
第四章财务行政
第五章行政决策
第六章行政执行

第九篇新形势下领导干部思想政治工作能力指导
第一章概论
第二章 “三个代表”重要思想工作
第三章解放思想、实事求是、与时俱进
第四章社会主义初级阶段和党的路线纲领
第五章 “一国两制”和实现祖国的完全统一

第十篇新形势下领导干部必须着力提高构建社会主义和谐社会的工作能力
第一章社会主义和谐社会。
第二章构建社会主义和谐社会的重要原则必须正确处理改革发展稳定的关系
第三章构建社会主义和谐社会的工作
第四章提高构建社会主义和谐社会的能力
第五章构建社会主义和谐社会工作实践

第十一篇新形势下领导干部要树立和落实科学发展观的工作要求
第一章概论
第二章坚持以经济建设为中心
第三章坚持全面发展
第。四章坚持协调发展
第五章坚持可持续发展
第六章坚持以人为本
第七章坚持统筹兼顾

第十二篇新形势下领导职能与领导班子建设管理
第一章概论
第二章领导者素质、权力、能力与魅力
第三章领导职能建设
第四章干部队伍建设与管理
第五章领导班子建设

第十三篇新形势下领导干部执政水平建设与强化
第一章概论
第二章领导干部要提高“五种能力”
第三章总揽全局的能力
第四章应对复杂局面的能力
第五章科学判断形势的能力
第六章驾驭市场经济的能力
第七章依法执政的能力

第十四篇现代领导工作方式与工作方法创新
第一章领导方式方法创新
第二章领导方式方法创新实践基础
第三章创新领导发展的方式方法
第四章不断改进和完善党的领导方式与执政方式
第五章创新领导思维方式方法，提高总揽和驾驭全局的能力

第十五篇新形势下领导方法、艺术与谋略
第一章概论
第二章领导者掌控时局的方法与艺术
第三章领导者处理突发事件的方法与艺术
第四章领导者调查研究的方法与艺术
第五章领导者培养使用人才的方法与艺术
第六章领导者运用“智囊团”的方法与艺术
第七章领导者发挥机构作用的方法与艺术
第八章领导者心理调节的方法与艺术

第十六篇国民经济和社会发展“十一五”规划建议指导工作
第一章概论
第二章全面贯彻落实科学发展观
第三章建设社会主义新农村
第四章推进社会主义和谐社会建设
第五章建设资源节约型、环境友好型社会
第六章推进产业结构优化升级
第七章促进区域协调发展
第八章深入实施科教兴国战略和人才强国战略

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