党政领导干部的奖惩

第四篇党政领导干部的奖惩

党政领导干部奖惩概述、奖惩是现代人事管理有效手段、奖惩的历史发展、奖惩的作用、奖惩的原则、党政领导干部的奖励、奖励的条件和种类、奖励的程序和批准权限、党政领导干部的处罚、纪律、违纪责任及其构成要件、惩处的种类、惩处的程序和审批权限、惩处的申诉、惩处文书的格式

本书目录：

详细目录：第一篇党政领导干部人事制度改革总论
第一章党政领导干部人事制度改革概述
第一节组织工作创新的若干基本问题
第二节党的组织工作一般原理
第二章党政领导干部人事管理改革的历史沿革
第一节我国人事管理制度改革势在必行
第二节人事管理制度改革的借鉴和启迪
第三节建立有中国特色的国家公务员制度
第三章党政领导干部人事制度改革的指导
第一节人事管理的基础性工作
第二节职位分类制的形成和基本原则
第三节我国公务员的职位分类
第四章党政领导干部人事制度改革的总体思路
第一节参照国家公务员管理的工作人员的管理
第二节人事部门的自身建设
第二篇党政领导干部选拔任用制度改革
第一章党政领导干部选拔任用制度改革概述
第一节开选拔领导干部制度创新过程分析
第二节党政领导干部选拔任用制度结构体系的构建公开选拔党政领导干部制度的理论分析
第二章公开选拔党政领导干部制度结构体系的构建
第一节拔任用制度在中国特色社会主义政治中的地位干部选
第二节建国以后干部选拔任用制度的发展与公
第三节公开选拔领导干部制度的技术条件
第三章党政领导干部选拔任用制度改革的形式
第一节党政领导干部选拔任用的标准与途径
第二节党政领导干部选拔任用的程序
第三节党政领导干部的竞争上岗
附录精选习题及解答
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员考试
省年公开选拔党政领导干部考试
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员考试
区公开选拔副厅级领导干部考试
省公开选拔副厅级领导干部考试
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员公共科目试卷一
第四章党政领导干部公开选拔任用制度改革的实践
第一节公开选拔党政领导干部制度与其他相关制度比较评价
第二节公开选拔领导干部制度改革的制约因素及其对策选择
第三节中青年领导干部的选拔作用
第四节少数民族领导干部的选拔任用
第五节妇女领导干部的选拔任用
第六节非中共领导干部的选拔任用
第三篇党政领导干部的培训与考核人
第一章党政领导干部培训与考核概述
第一节干部考核的意义和原则
第二节干部考核制度的历史沿革
第三节现代干部考核制度的形成与发展
第四节干部考核办法的广泛应用
第二章党政领导干部培训
第一节党政领导干部培训概述
第二节党政领导干部培训的现实意义
第三节党政领导干部培训的原则
第四节党政领导干部培训的方法
第三章党政领导干部交流
第一节党政领导干部交流制度概述
第二节调任
第三节转任
第四节轮换
第五节挂职锻炼
第六节回避
第四章党政领导干部考核
第一节新时期党政领导干部考核制度改革与创新
第二节党政领导干部考核评价主体体系
第三节党政领导干部考核评价内容体系
第四节党政领导干部考核评价方法
第五节党政领导干部考核评价的组织实施
第六节党政领导干部考核结果评定
第七节党政领导干部干部考核结果的有效运用
第四篇党政领导干部的奖惩
第一章党政领导干部奖惩概述
第一节奖惩是现代人事管理有效手段
第二节奖惩的历史发展
第三节奖惩的作用
第四节奖惩的原则
第二章党政领导干部的奖励
第一节奖励的条件和种类
第二节奖励的程序和批准权限
第三章党政领导干部的处罚
第一节纪律
第二节违纪责任及其构成要件
第三节惩处的种类
第四节惩处的程序和审批权限
第五节惩处的申诉
第六节惩处文书的格式
第五篇党政领导干部的辞职与辞退
第一章党政领导干部的辞职与辞退
第一节概述
第二节公务员辞职的原因和条件
第三节公务员辞职的程序和法律后果
第四节公务同辞退的涵义与意义
第五节公务员辞退的条件
第六节公务员辞退的程序和法律后果
第七节公务员的退休
第二章党政领导干部升降与任免
第一节党政领导干部的任职
第二节党政领导干部的去职
第三节党政领导干部任免的原则
第四节国家公务员的职务升降与任免
第六篇企事业单位人事制度改革
第一章企事业人事制度改革概述
第一节增强创新意识培养创新思维
第二节坚持群众路线加强调查研究
第三节科学借鉴相关学科成果
第四节批判吸收国外经验
第二章国有企业人事制度改革
第一节概述
第二节认真学习中央有关精神
第三节正确理解国有企业党组织政治核心的定位
第四节推进国有企业党组织建设的观念创新
第五节企业党组织参与重大问题决策
第六节加强企业领导班子建设
第七节努力提高企业干部队伍素质
第八节抓好企业基层党支部和党员队伍建漩
第九节加强企业社会主义精神文明
第十节全心全意依靠职工群众办好企业
第十一节改进企业党组织的工作方法和活动方式
第十二节国有企业干部聘用制
第三章事业单位干部人事制度改革
第一节事业单位干部人事制度创新
第二节党员队伍建设的创新
第七篇党政领导干部人才开发
第一章党政领导人才开发概述
第一节党政领导人才的概念
第二节党政领导人才的特点
第二章党政领导干部人才开发的意义
第一节党政领导人才开发的特殊性
第二节党政领导人才开发的指导思想
第三章党政领导干部人才的基本素质
第一节素质概念
第二节生理素质
第三节体能素质
第四节心理素质
第五节思维素质
第六节思想素质
第七节能力素质
第四章党政领导干部人才开发开发的结构与思路
第一节党政领导人才开发的战略目标
第二节党政领导人才开发的趋势与规律
第三节党政领导人才开发的途径和管理方式
第八篇党政领导干部人事制度监督检查
第一章党政领导干部人事制度监督检查
第一节公务员的监督
第二节公务员的管理
第二章党政领导干部人事制度监督检查机制构建
第一节新形势下加强干部权力监督的紧迫性和现实意义
第二节马克思主义经典作家关于权力监督的基本思想
第三章党政领导干部选拔任用工作监督检查
第一节党政领导干部选拔任用工作监督检查的基本原则
第二节党政领导干部选拔任用工作监督检查的权力制约机制
第四章党政领导干部考核监督检查
第一节群众监督和社会监督
第二节德治与法治的统一
第五章党政领导干部人事制度监督检查
第一节行政监督
第二节国家权力机关的监督
第三节检察机关的监督
第九篇典型案例分析
案例胡长清案
案例许运鸿案
第十篇相关法律法规
查看党务类的其它图书

新世纪新阶段党的基层组织建设新要求

     党的十六大及通过的党章对基层党组织性质、地位、作用的要求、新世纪新阶段党的基层组织建设的指导方针和任务、加强基层党的建设、增强党的阶级基础和扩大大的党的九众基础

中国县域经济可持续发展的现状与未来

    中国县域经济发展的现状、政府在县域经济发展中的作用、经济全球化下的县域经济发展

构建社会主义和谐社会的“五个必须”

    构建社会主义和谐社会必须树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会必须坚持以人为本、构建社会主义和谐社会必须尊重人民群众的创造精神、构建社会主义和谐社会必须注重社会公平、构建社会主义和谐社会必须根除诚信缺失