《21世纪人力人才资源开发利用管理全书》

21世纪中国的人力人才资源、人力人才资源的市场行为、人力人才资源的宏观配置、人力人才资源的管理与方略、人力人才资源的领导与培训、人力人才资源开发管理中效率与激励、人力人才资源中的决策主体——各级主管、我国人力人才资源开发利用与社会化体系建设、世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例、世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例、计算机在人力人事管理中的应用与操作、最新人力人事现行政策法律

	编号：	HD-57010
	规格：	全四卷
	册数：
	作者：	王婷
	定价：	880
	售价：	440
	出版社：	中国物价出版社
出版日期：1999年5月

本书目录：

党的十五大报告强调人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。江泽民总书记在党的十五大报告中多次讲到人才问题，对人才资源开发明确指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”，“充分发扬市场机制作用”，“继续发展各类市场，着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场。”

江泽民总书记的报告对我国人力人才资源的开发利用与管理提出了明确要求。给世纪之交的人才市场发展带来了难得的发展机遇。党的十五大报告同时为人才市场发展提供了重要理论依据。

我国是一个物质资源相对匮乏，而人力资源极其丰富的国家。在21世纪即将来临之际，发展经济，迎接挑战的战略抉择应是充分重视人才资源的开发利用，强化并发挥这一优势，以弥补其它资源的不足。因此，开发人才资源已是我国目前一项迫切而重要的国策。

为此，在国家人事部、劳动保障部有关领导的关怀和支持下，由中国人民大学、北京大学、南开大学、中共中央党校等学者和专家结合国际惯例及当前我国人力、人才、人事工作的最新精神，编撰了。

全书分十余篇，详实论述了：一、邓小平人才理论与当前人力人事工作的最新精神；二、21世纪中国的人力人才资源；三、人力人才资源的市场行为；四、人力人才资源的宏观配置；五、人力人才资源管理与方略；六、人力人才资源的领导与培训；七、人力资源开发利用中效率与激励；八、人力资源中的决策主体——各级主管；九、人才资源开发利用与社会化体系建设；十、企业单位人事管理与改革；十一、事业单位人事管理与改革；十二、计算机在人力人事管理中的应用与操作；十三、世界各国人力人事资源开发管理先进经验与典型范例；十四、现行人力人事政策法律法规等。全书阐述全面、系统、注重理论与实际操作规范，同时佐以国际惯例、世界各国先进的典范，因此，全书具有一定的权威性、指导性和实用性，是各级人力人事主管单位、各人事部门、各级党政机关、企事业单位、各大中专院校等所必备的参考图书。

因时间及作者水平所限，书中不当之处敬请读者见谅指正。
所有内容未经许可不得复制。
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卷一
绪论邓小平人力人才理论与当前人事工作的最新精神
第一章邓小平人才理论与我国人才资源开发
第二章当前人力人事工作的最新精神
第三章知识经济与人力人才资源开发

第一篇 21世纪中国的人力人才资源
第一章中国经济的发展前景与人力资源
第二章以人为本的管理体制
第三章人力资源
第四章人力资源管理政策的一体化
第五章人力资源国际化的人才准备

第二篇人力人才资源的市场行为
第一章人力资源需求
第二章人力资源供给
第三章人力资源供求均衡与数量决定
第四章就业与再就业
第五章企业用工
第六章岗位任职
第七章管理人力资源流动
第八章报酬制度的设计与管理

第三篇人力人才资源的宏观配置
第一章人力资源的总需求与总供给
第二章充分就业与国民经济总量平衡
第三章人力资源配置机制与市场中介
第四章社会保障制度与政策
第五章人力资源管理工作计划
第六章人力资源的目标管理
第七章决策
第八章控制系统与控制过程
第九章控制技术和控制方法
第十章工作成效的全面控制

第四篇人力人才资源的管理与方略
第一章管理的职能
第二章人本管理
第三章人力资源系统管理与组织发展
第四章人力资源管理的组织评估分析与控制
第五章高效管理策略
第六章管理实战方法
第七章人力资源管理者应具备的素质
第八章人力资源管理者的心理定位

卷二

第五篇人力人才资源的领导与培训
第一章领导理论
第二章沟通理论
第三章人才培训
第四章教育与人力资本
第五章现代培训设计
第六章现代培训方法与技术
第七章现代培训的招待与评估

第六篇人力人才资源开发管理中效率与激励
第一章效率与影响效率的因素
第二章劳动效率与劳动生产率
第三章工作激励
第四章激励目标、激励手段与行为激励
第五章绩效评估

第七篇人力人才资源中的决策主体——各级主管
第一章有才能的总经理
第二章人事主管的地位与职责
第三章财务主管地位与职责
第四章生产主管的地位与职责
第五章公关主管的地位与职责
第六章营销主管的地位与职责

第八篇我国人力人才资源开发利用与社会化体系建设
第一章人才资源及其开发
第二章人才资源价值
第三章人才资源开发战略
第四章人才资源开发的理论与规律
第五章人才资源开发保障体系

卷三

第六章人才资源开发社会化服务体系
第七章人才资源开发政策法规体系建设
第八章政府在人才资源开发中的作用
第九章学校在人才资源开发中的作用
第十章家庭在人才资源开发中的作用
第十一章企事业组织在人才资源开发中的作用
第十二章国家公务员人才资源开发
第十三章企业人才资源开发
第十四章专业技术人才的开发
第十五章地区人才开发
第十六章人才的回流与引进

第九篇世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例
第一章现代企业人事管理与改革
第二章企业职员的聘任
第三章企业职员的教育和培训
第四章企业管理人员的开发和训练
第五章企业人力资源计划管理
第六章企业职员劳动组织

第十篇世界各国人力人才资源开发管理先进经验与典型范例
第一章事业单位机构与人事制度改革
第二章事业单位科研人才管理体制与组织领导体制
第三章事业单位编制管理
第四章事业单位人员的录用、接收与聘用
第五章事业单位人员的教育培训
第六章事业单位人员考核制度
第七章事业单位人员奖惩制度
第八章事业单位工资制度
第九章事业单位福利制度
第十章事业单位社会保险制度与改革
第十一章事业单位人事档案管理
第十二章人事代理、人才测评与人事仲裁制度

卷四

第十一篇计算机在人力人事管理中的应用与操作
第一章世界各国人力资源管理的发展
第二章世界各国人才资源开发利用实践经验
第三章世界各国人力资源开发管理典型范例

第十二篇最新人力人事现行政策法律法规
第一章计算机基础知识
第二章操作系统及使用
第三章汉字操作系统
第四章汉字输入方法
第五章文字表格处理系统
第六章数据库管理系统概述
第七章常量、变量、函数与表达式
第八章几个计算机技术领域简介
第九章全国人事管理信息系统信息标准化
第十章人员信息数据库的构建
第十一章人员花名册的制作与自动生成
第十二章人员登记表的制作与自动生成
第十三章计算机在工资管理中的应用
第十四章计算机在人员统计年报中的应用
第十五章人员信息数据库的远程查询和在网络中的作用
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