《人力资源开发培训设计与管理实务全集》

培训概论、培训需求分析与培训计划、培训准备与培训流程设计、培训课程设计、培训教学设计与培训方法技术、培训操作设计、培训管理、培训评估系统设计效果展示、培训管理制度典范、人力资源培训范本、单位终身职业培训体系建设、培训经典案例、国外培训成功实施借鉴、培训相关法规

	编号：	HD-51407
	规格：	四册
	册数：
	作者：	李盛华
	定价：	998
	售价：	490
	出版社：	中国知识出版社
出版日期：2005年

本书目录：

第一编培训概论
第一章培训的基本理论和实践问题
第二章现代成人培训新理念
第三章人力资源开发与培训
第四章当代培训观与挑战
第五章单位培训战略
第二编培训需求分析与培训计划
第一章培训需求分析概述
第二章培训需求分析的内容
第三章培训需求分析的方法
第四章培训可行性研究
第五章培训的计划制定的原则、方法和步骤
第六章培训计划实施控制流程
第三编培训准备与培训流程设计
第一章培训目标制定的方法
第二章培训环境规划
第三章培训准备清单
第四章培训方案设计
第五章培训流程设计
第六章企业培训系统建设设计
第四编培训课程设计
第一章课程结构与课程日程安排
第二章课程设计与概念开发
第三章课程内容与教学进度设计
第四章培训材半斗与培训教材
第五章培训课程营销
第六章不同工作岗位培训的课程设计
第五编培训教学设计与培训方法技术
第一章培训教学设计
第二章选择合适的培训方法
第三章能力开发的方法
第四章行为调整与心理训练
第六编培训操作设计
第一章培训培训者
第二章管理人员的培训设计
第三章企业员工培训设计
第四章培训顾问的培训设计
第五章新兴技术在培训中的应用
第六章有计划岗位培训的设计
第七章培训组织与实施
第七编培训管理
第一章培训机构管理
第二章培训师资队伍建设规范与监督管理
第三章培训规范化综合管理
第四章培训评估工作检测标准
第八编培训评估系统设计效果展示
第一章培训评估概论
第二章建立完善的培训评估系统
第三章培训评估方法
第四章培训效果测试标准
第九编培训管理制度典范
第一章培训管理制度
第二章新进员工培训管理制度
第三章在职员工培训管理制度
第四章企业管理人员培训管理制度
第五章骨干人员培训管理制度
第六章销售人员培训管理制度
第七章拟派海外人员培训管理制度
第八章培训考核评估管理制度
第九章培训课程访设置制度
第十章员工自我开发管理制度
第十一章职工生涯设计管理制度
第十编人力资源培训范本
第十一编单位终身职业培训体系建设
第一章建立企业终身职业培训体系的基本条件
第二章企业终身职业培训体系建设技术与流程
第三章终身职业培训模式的研究与构建
第四章技工学校、终身职业培训体系的技术
第五章终身职业培训体系建设实例评析
第六章国外终身职业培训的比较与借鉴
第十二编培训经典案例
第十三编国外培训成功实施借鉴
第十四编培训相关法规
附录一：人力资源培训表单范本
附录二：培训评估调查问卷
附录三：有效培训对照检查表
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