人事培训成本收益分析

第五篇人事培训成本收益分析

人力资本理论、人力资本投资主体分析、人事培训的投入与产出、人事培训的经济分析、在职培训的成本收益分析、企业人力资本投资成本收益分析、人力资源会计

本书目录：

目录：

第一篇人事培训概述

第一章人事培训是现代管理的需求

第二章人事培训基本内容

第三章人事培训需要分析

第四章人事培训体系

第五章人事培训评估

第六章人事培训的发展趋势

第二篇聘用合适人选

第一章劳动力市场

第二章公共部门人员录用与管理

第三章企业人员的招聘

第三篇开展具体培训

第一章人事培训环境

第二章人事培训教学

第三章人事培训课程

第四章人事培训教材

第五章成人教育

第六章人事培训方法技巧

第七章人事培训中的学习方法

第八章人际交往技巧培训

第九章脱产和不脱产教育培训

第四篇各类人力资源的培训

第一章公务员培训

第二章事业单位人员培训

第三章企业人员培训

第四章培训者的培训

第五章下岗职工的再就业培训

第五篇人事培训成本收益分析

第一章人力资本理论

第二章人力资本投资主体分析

第三章人事培训的投入与产出

第四章人事培训的经济分析

第五章在职培训的成本收益分析

第六章企业人力资本投资成本收益分析

第七章人力资源会计

第六篇人事培训战略

第一章我国人力资源发展战略

第二章我国人事培训发展战略

第三章现代企业培训战略

第四章职业培训的法律保障

第七篇人事培训案例

第一章中国人事培训案例

第二章国外人事培训案例

第三章企业教育培训制度范例

查看劳动人事类的其它图书

电信人事管理架构

    人事组织体系、人事组织设计、部门划分与整合、人事组织结构、人事组织运行、人事组织变革与发展

电信企业国家公务员管理

    电信企业与公务员制度、公务员的录用与考核、公务员的奖励与职务任免、电信企业公务员行为规范

劳动争议处理制度

    劳动争议的处理原则、劳动争议处理的法定程序、劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度、劳动争议的行政复议

第五篇 人事培训成本收益分析

第五篇人事培训成本收益分析