企业家与人事主管

第四篇企业家与人事主管

领导者概述、企业家基本能力分析、企业家观念意识培养、人事主管概述、企业人事组织的设计与改进、企业人事管理制度的制定与完善、组织管理工作标准及表格

本书目录：

总目录
第一篇人事管理制度总论
第一章人事管理的基本理论
第二章人事风险
第三章人事冲突管理
第二篇中国行政单位人事管理
第一章中国古代的人事管理制度
第二章干部人事制度
第三章公务员制度
第三篇企事业人事管理制度总论
第一章企业人事管理制度概论
第二章人力资源管理概述
第三章国际人力资源管理
第四章岗位责任标准
第五章岗位素质标准
第四篇企业家与人事主管
第一章领导者概述
第二章企业家基本能力分析
第三章企业家观念意识培养
第四章人事主管概述
第五章企业人事组织的设计与改进
第六章企业人事管理制度的制定与完善
第七章组织管理工作标准及表格
第五篇人力资源规划
第一章人力资源规划概述
第二章人力资源预测
第三章人力资源计划程序
第四章人力资源规划的运行机制
第五章人力资源规划的预算
第六章人力资源计划的控制
第七章计划管理
第六篇人员的甄选聘用
第一章员工招聘概述
第二章招聘的基本程序
第三章面试
第四章评价中心
第五章其它测试
第六章录用
第七章中外人力资源开发牍芾?br>第八章管理人员的选聘
第七篇人力资源培训与开发
第一章员工培训与开发概述
第二章培训概述
第三章员工培训的实施程序
第四章岗前人员培训
第五章在岗培训
第六章培训者的培训
第七章人员开发概述
第八章管理人员的开发
第九章跨国企业人才开发
第十章员工自我开发管理制度
第十一章经典案例
第八篇工作分析与职务设计
第一章工作分析概述
第二章工作分析的方法
第三章工作分析的实施
第四章工作设计
第五章经典案例
第九篇员工激励
第一章员工激励概述
第二章激励的艺术
第三章激励的程序与方法
第四章员工激励制度及管理表格
第五章员工激励管理表格
第六章经典案例
第十篇薪酬管理与设计
第一章薪酬概论
第二章薪酬管理基本理论
第三章薪酬的调控管理
第四章薪酬的设计
第五章薪金管理制度
第六章劳资谈判
第十一章人事测评
第一章人事测评概论
第二章人事测评的方法与技术
第三章人事测评程序
第四章考核测评概论
第五章绩效分析评价
第六章绩效考核管理
第七章绩效考核与测评体系
第八章绩效测评标准
第九章绩效测评管理表格
第十章绩效测评经典案例
第十二篇人事调整
第一章企业人事调整概论
第二章人事调整管理方法
第三章人事调整管理制度
第四章人事调整管理表格
第五章人事调整经典案例
第十三篇职业生涯
第一章员工职业生涯
第二章职业生涯管理
第三章职业生涯规划
第四章个人职业计划与企业职业管理
第五章经典案例
第十四篇员工福利与保险
第一章员工福利制度概论
第二章福利与保险
第三章福利的三种基本类型
第四章员工福利、保险制度
第五章员工福利管理表格
第六章经典案例
第十五篇劳动关系
第一章劳动关系导论
第二章劳动合同
第三章劳动争议
第四章劳动运作实践
第五章中国企业劳动关系的发展与热点问题
第六章经典案例
第十六篇人事档案管理
第一章人事档案管理导论
第二章人事档案管理制度
第三章人事档案管理表格

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