医院人力资源管理总论

第一篇医院人力资源管理总论

医院的发展历史及特征、医院人力资源管理的历史和现状、医院人力资源管理理论、医院人力资源管理的目标与环境、医院人力资源管理与开发

本书目录：

在医院管理迅速趋向市场化和企业化管理的今天，作为企业最根本资源的人力资源，其开发和利用就显得尤为紧迫和重。现代医疗机构的管理也理所当然应当是以人力资源管理为核心的管理。然而，目目前国医疗机构的人力资源管理才刚刚起步，基本上还处于传统的人事管理的阶段。因此，如何引进和实施现代人力资源管理理念，采用企业人力资源管理模式，改革目前的人事管理制度，坚持“以人为本”的管理原则，为医疗人才提供一个成熟、公平、合理的发展空间，就成为当前我国医疗机构改革人事制度飞转变人事观念、争取人才，全
面提升医疗企业竞争能力的首要任务。

为了促进我国医院机构．人事改革的深化，进一步推进现代人力资源管理理念在医院的深入，有关专家和学者在吸取国内外成功经验与失败的前提下，编写了这套。本书根据最新人力资源管理理论并结合现代管理实践，不仅充分继承
了传统医疗人事管理中的有益经验，而且结合医疗机构的人事改革，对新形势下医疗人力资源管理作了全面细致的阐述，包括人力资源管理的基本原理、医疗人才的招聘、录用、管理、薪酬分配、医德医风管理等多个方面，还全面总结了系统概括了医疗人力资源管理的先进制度规范和相关法律法规，是一本既具有理论指导性、又具有可操作性的实用工具书

读者对象：
各级综合医院、普通医院、专科医院、院校附属
医院、门诊部(所)疗养院，卫生院
各地医学院校相关专业
各妇幼保健院(所)
各地图书馆
所有内容未经许可不得复制。
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第一篇医院人力资源管理总论
第一章医院的发展历史及特征
第二章医院人力资源管理的历史和现状
第三章医院人力资源管理理论
第四章医院人力资源管理的目标与环境
第五章医院人力资源管理与开发

第二篇医院人力资源管理的内容
第一章医院领导班子建设
第二章医院领导体制改革
第三章医院人力资源规划管理
第四章医院人力资源培训管理
第五章医院工作分析与岗位设置
第六章医院员工聘用与管理
第七章医院的薪酬管理
第八章医院的人才流动与稳定
第九章医院人事争议调解
第十章医院人力资源管理诊断
第十一章医院人才素质测评
第十二章职业生涯规划
第十三章人事代理
第十四章医院纠纷的法律解决方式
第十五章现代人力资源管理案例借鉴

第三篇现代医院人事管理和医德医风教育
第一章现代医院人事管理概述
第二章医院工作人员的编设
第三章医院人才群体结构科学化
第四章医院领导体制
第五章医院人才综述
第六章医院人才考核
第七章医院人才培训
第八章医院专业技术职务聘任制
第九章医院女性人才的管理
第十章医德医风概述
第十一章医德医风教育
第十二章医德医风修养
第十三章督导医德医风
第十四章医德医风评价
第十五章护士服务礼仪规范

第四篇高素质医学创新人才的培育与管理
第一章高素质医学创新人才概述
第二章高素质医学创新人才的思想道德素养
第三章高素质医学创新人才的科学文化素养
第四章高素质医学创新人才的心理素质
第五章高素质医学创新人才的美学素养
第六章高素质医学创新人才的法律修养
第七章高素质医学创新人才的分类
第八章高素质医学人才的培育
第九章高素质医学创新人才的群体结构
第十章高素质医学创新人才管理体制建设

第五篇医院人力资源管理制度规范
第一章医院领导职责规范
第二章党政领导会议制度与工作作风建设
第三章医院行政部门职责
第四章各类医疗技术人员职责
第五章教学、科研及后勤部门职责
第六章医院党委部门工作制度
第七章医院行政部门工作制度
第八章医疗预防工作制度
第九章教学、科研工作制度
第十章医院后勤管理工作制度

第六篇医疗人力资源相关法律法规
第一章卫生事业单位人事制度改革相关法规
第二章干部管理相关法律法规
第三章专业技术人才管理相关法规
第四章工资福利相关法规
第五章机构编制相关法规
第六章职业技术鉴定相关法规
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