教师薪酬设计

第二篇教师薪酬设计

教师薪酬设计概论、教师薪酬管理设计的原则与程序、教师薪酬的预算与控制、教师薪酬结构设计、教师薪酬体系、发挥薪酬的激励作用

本书目录：

长期以来，我国各类学校核心职位，关键职位上优秀人才的薪酬水平远远低于市场薪酬水平，导致了大量人才的流失，而一般职位的薪酬水平远远高于市场薪酬水平，则导致了大量一般员工在组织中的滞留。
在竞争日趋激烈的今天，灵活性，对市场的快速反应能力成为构筑学校竞争优势的源泉之一。而教师的灵活性、所拥用技能、知识和能力的广度与深度，无疑将对学校的灵活性和对市场的快速反应能力的提高提供持续的动力。伴随着教育管理体制改革的不断深入，不同学校应整合国家财正拨款的制度内工资和来自创收的制度外收入，根据不同的报酬要素，制定支持其战略目标实现，与其内外部环境、发展阶段、组织文化高度适应的薪酬制度，以鼓励教师掌握，获得更多知识，技能或能力。
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第一篇教师薪酬管理概论
第一章教师薪酬与薪酬制度
第二章教师工资等级制度
第三章教师工资的支付

第二篇教师薪酬设计
第一章教师薪酬设计概论
第二章教师薪酬管理设计的原则与程序
第三章教师薪酬的预算与控制
第四章教师薪酬结构设计
第五章教师薪酬体系
第六章发挥薪酬的激励作用

第三篇教师薪酬管理
第一章教师薪酬管理制度
第二章教师绩效考核与薪酬管理
第三章教师工作评价与薪酬管理
第四章教师薪酬控制与调整
第五章教师薪酬管理法律调整
第六章教师薪酬管理制度范本
第七章教师薪酬管理表格范本

第四篇教师工资福利待遇相关政策规定
第一章教师权利与义务
第二章教师资格
第三章职务评聘
第四章工资待遇
第五章表彰奖励
第六章社会保险

第五篇教师绩效考核与绩效管理
第一章教师绩效与绩效考核
第二章教师绩效考核体系的设计
第三章教师绩效考核技术
第四章教师绩效管理的流程设计
第五章教师绩效面谈与绩效指导
第六章教师绩效改进
第七章教师绩效考核评价标准
第八章教师绩效评价的基本思想、实施程序与方法
第九章建立教师绩效评价系统
第十章教师绩效评价中应注意的问题
第十一章教师绩效评价指标与标准

第六篇教师工作量计算及其标准
第一章教师工作量及其计量概述
第二章教师教学工工作量标准
第三章教师非教学工作量标准
第四章教师工作量评定标准

第七篇教师教学工作绩效考核
第一章教师教学工作绩效考核概述
第二章教师教学工作绩效考核的程序和方法
第三章教师教学实施过程督导评估评价
第四章教师教学效果督导评估评价

第八篇教师学生成绩与教师教学工作综合督导评估评价
第九篇教师教学工作评估评价标准制定与组织实施
第十篇教师教研工作绩效考核
第一章教师教研工作绩效考核概论
第二章教师教研工作绩效考核的方法
第三章教师教研工作绩效考核的内容
第四章教师教研工作绩效考核实例

第十二篇教师行政工作绩效考核
第一章教师行政工作绩效考核概论
第二章教师行政工作绩效考核的内容
第三章教师行政工作绩效考核的方法
第四章班主任工作绩效考核标准

第十三篇教师行政工作督导评估外价实例与表格

读者对象：
各高等院校、职业院校、中小学校、幼儿园
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