《最新企事业绩效评估评价与激励机制设置操作规范》

目录第一章人事管理第一节工作中的人事管理第二节人事管理制度与操作规程第二章人事考核第一节人事考核的基本内涵第二节人事考核的构成内容第三节考核标准的设计第四节考核用表的设计第五节考核规程第六节

	编号：	HD-3896
	规格：	豪华精装版16开21
	册数：	全三卷
	作者：	副主编：王明编北京大学光华管理学院经济博士
	定价：	698.00
	售价：	340
	出版社：	中国商业出版社
出版日期：2001年10月

本书目录：

本书由：北京大学光华管理MBA课题小组著主编：于鸿君北京大学教授经济学博士北京大学光华管理学院党委事书记中国证监会专家委员会委员副主编：王明编北京大学光华管理学院经济博士杨怀旭工商管理硕士北京大学光华管理MBA课研小组成员

目录
第一章人事管理

第一节工作中的人事管理

第二节人事管理制度与操作规程

第二章人事考核

第一节人事考核的基本内涵

第二节人事考核的构成内容

第三节考核标准的设计

第四节考核用表的设计

第五节考核规程

第六节考核规程标准格式

第七节人事考核实用方法

第三章人事考核评议制度

第一节人事考核评议制度概述

第二节人事考核评议操作与运用

第三节成功企业人事考核评议制度范例

第四章人事考核规程经典范例

第一节职能资格等级测评范例，制定相应的"职务标准"和"职能标准进行测评"

第二节根据具体事实商量评范例

第三节强调使用目的的范例

第四节突出"人物特性评价"的范例

第五节强调自我评价的范例

第六节通过反馈达到目的的范例

第五章人事考核手册的制定与操作运用

第一节人事考核手册概述

第二节不同类型企业的人事考核手册

第六章管理者素质评价与能力开发应用经典方法

第一节评估素质评价与能力开发程序经典方法

第二节素质与能力评价操作内容设计

第三节素质与能力评价--无领导小组讨论法案例设计

第四节经营管理游戏法

第五节领导行为与效能评价量表的

第七章人事核评估评价基本方法--目标管理法动作操作

第一节目标管理法简介

第二节目标管理法的运用与操作实务

第八章绩效管理

第一节绩效管理释义

第二节绩效衡量实际操作系统

第三节绩效考核实践操中注意问题及对策

第四节绩效考核操作实践与案例

第九章企业经营业绩评估评价

第一节业绩评估评价的框架

第二节业绩评估评价系统的确立

第三节业绩评估评价指标的计量

第四节评价标准的确立

第十章工作绩效考核

第一节绩效考核概述

第二节绩效考核的基础

第三节岗位评价指标与标准

第四节工作岗位评价的方法

第五节劳动强度的测定与评价

第六节劳动环境的测定与评价

第七节岗位综合评价

第八节绩效改进计划

第九节在职辅导

第十一章职务分析与岗位评价技术操作运用

第一节职务分析实践操作

第二节岗位评价方法及其应用

第十二章绩效考核技术经济分析与评估评价

第一节绩效考核的技术分析

第二节绩效考核的经济分析

第三节 EVE--种全新的业绩度量指标及其实践应用

第十三章关于企业绩效评估评价的问答以及政府相关文件

第一节评价

第二节政府相关文件

第十四章薪资管理

第一节薪资管理概述

第三节薪金制度

第四节工作评价

第五节职务职能工资

第六节绩效奖金管理

第七节薪资管理规程范例

第十五章薪酬设计与企业竞争优势

第一节工资结构决策与企业竞争优势

第二节工资分配方案设计及其管理

第三节用工资历承认雇员的贡献

第四节竞争优势与工作分析设计

第五节薪酬制度设计实务操作

第六节薪酬控制

第七节专门人员的薪酬设计与管理

第十六章激励机制与薪酬管理问题的经济学分析

第一节浮动工资与固定工资

第二节晋升激励分析

第三节针对资深员工的激励方案

第四节非货币报酬

第十七章股权激励机制的设计与操作实务

第一节中国期股模式

第二节企业职工持股制的设计

第三节如何设计股票期权方案

第四节经理股票期权的操作设计

第五节股权激励机制的方式与问题

第六节股权激励实际操作字根例及评点

第十八章成功企业薪酬管理相关制度、表格及案例

第一节员工奖励制度

第二节员工参与管理制度

第三节内部创业制度

第四节员工改善提案制度

第五节表格范例

第六节成功企业薪酬框架构造实例分析

第七节薪酬制度和变化的战略相匹配实例分析

股权激励类启示性经典案例及文献

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