人力资源开发管理与人事干部考核管理

第四篇人力资源开发管理与人事干部考核管理

国家公务员制度、机关人事行政管理变革、机关的工作分析和职位分析、机关职位管理与人员分类管理、机关人员招募与甄选、机关员工职业发展管理、机关人力资源的培训与开发、机关人力资源的酬薪设计与管理、干部管理概论、干部考核概述、干部考核的内容和程序、干部考核的方法、干部素质测评、老干部工作

本书目录：

第一篇：组织工作与党员教育工作总论
第一章：党务工作概述
第二章：党的组织工作
第三章：党员教育的意义和作用
第四章：党员教育的内容
第五章：党员教育的方式
第六章：党员分类教育
第七章：党员的素质教育

第二篇：机关党建工作总论
第一章：机关党建工作概述
第二章：机关党组织
第三章：新时期党组织工作
第四章：新时期党员教育工作

第三篇：新时期机关各项党组织工作
第一章：机关党员教育和管理
第二章：机关发展党员工作
第三章：机关党内监督
第四章：机关思想政治工作
第五章：机关党的群团工作
第六章：机关党务干部队伍建设
第七章：党的机关工作委员会

第四篇：人力资源开发管理与人事干部考核管理
第一章：国家公务员制度
第二章：机关人事行政管理变革
第三章：机关的工作分析和职位分析
第四章：机关职位管理与人员分类管理
第五章：机关人员招募与甄选
第六章：机关员工职业发展管理
第七章：机关人力资源的培训与开发
第八章：机关人力资源的酬薪设计与管理
第九章：干部管理概论
第十章：干部考核概述
第十一章：干部考核的内容和程序
第十二章：干部考核的方法
第十三章：干部素质测评
第十四章：老干部工作

第五篇：提高执政能力和保持先进性
第一章：加强党的执政能力建设的战略意义
第二章：提高在执政中的五种能力
第三章：保持党员先进性概述
第四章：保持党员先进性的要求

第六篇：树立和落实科学发展观
第一章：树立和落实科学发展观总论
第二章：准确把握科学发展观的基本要求
第三章：带头树立和落实科学发展观
第四章：认清新时期党建的形势

第七篇：树立和落实正确的政绩观
第一章：树立正确政绩观总论
第二章：树立正确的世界观，提高思想道德水平
第三章：发扬优良作风、反腐介廉
第四章：树立正确的权力观、地位设和利益观
第五章：切实加强对领导干部权力的监督

第八篇：树立和落实科学的人才观
第一章：树立和落实科学人才观总论
第二章：正确认识科学人才观的三个观念
第三章：树立和落实科学的人才观
第四章：积极实施人才强国战略
第五章：树立正确的认人用人观

第九篇：掌握行政领导学
第一章：认识领导工作是科学与艺术的统一
第二章：掌握关于领导的基本概念
第三章：了解西方领导理论
第四章：认识领导体制与领导集体
第五章：掌握领导者素质
第六章：认识领导发展

第十篇：加强学习提高自身素质
第一章：提高自身素质的重要性和指导思想
第二章：加强对科学文化知识和业务知识的学习

第十一篇：提高自身的领导水平
第一章：提高自已的礼仪修养
第二章：掌握口语表达艺术
第三章：提高会议讲话艺术
第四章：掌握干部论文写作知识
第五章：掌握党政工作常用公文写作格式
第六章：提高自已的沟通能力
第七章：掌握协调艺术
第八章：提高识人用人艺术

第十二篇：做决策型领导
第一章：决策型领导概述
第二章：决策型领导的素质
第三章：决策型领导的能力
第四章：决策型领导的用人艺术

第十三篇：做魅力型领导
第一章：魅力型领导概述
第二章：魅力型领导的公关艺术
第三章：魅力型领导的用权艺术
第四章：魅力型领导的心理调适艺术

第十四篇：新时期领导创新
第一章：掌握领导科学
第二章：正确认识领导创新的必要性
第三章：认识创新创造能力
第四章：创新型领导的素质要求
第五章：管理创新
第六章：掌握科学的领导方式和领导方法
第七章：提高创新能力的途径
第八章：以新的作风进行领导创新

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