《企业人力资源国际化管理丛书》

其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性,以最优化的理论和最成功的实务共同构成体系的内核,避免以往企业管理类图书的理论艰深化和实务随意性. 丛书引进国外最新的理论研究成果和先进的成功经验,由北京大学,

	编号：	HD-2381
	规格：	16开
	册数：	全七册
	作者：	编委会
	定价：	880.00
	售价：	440
	出版社：	中国财政经济出版社
出版日期：2002-04-00

本书目录：

国际化管理丛书是中国企业国际化管理研究中心的重点研究课题成果.中国财政经济出版社于2002/4后陆续推出,包括十一个类目,七十七部图书. 本套书迄今为止中国第一部最完备国际化管理类丛书,也是中国第一套操作型的国际化管理行动方案,以精品优势介入市场空白.

其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性,以最优化的理论和最成功的实务共同构成体系的内核,避免以往企业管理类图书的理论艰深化和实务随意性.
丛书引进国外最新的理论研究成果和先进的成功经验,由北京大学,清华大学的管理专家以及国内外知名企业如联想,微软等高层管理人员进行本土化编译,使之与国内实际相结合,为企业提供一步到位的参照.
丛书在出版之前,邀请了政府,专家学者以及知名企业等对样稿进行审读,取得了各方面对本书的认同和热情推荐.

丛书从《系??》、《方法》、《模式》、《文案》、《案例》、《制度》、《表格》7种操作层面入手，涵盖人力资源配置（人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换），培训与开发（技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习），工资与福利（报酬、激励），制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政）等各个方面，同时提出了策略导向型人力资源规划、人本型业绩辅导流程、多元弹性化人员甄选、动态目标绩效评估系统、激励导向式的薪资策略、自助式福利政策等科学趋势与操作方案。

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