《人力资源管理制度典范》

第一章组织机构设计管理制度第二章组织机构职能管理制度第三章组织机构权限管理制度第四章组织运作规章规程第五章人力规划管理制度第六章网位素质标准第七章甄选聘用管理制度第八章工作职责管理制度

	编号：	HD-2378
	规格：	16开
	册数：	全四册
	作者：	主编：孙钱章
	定价：	880.00
	售价：	440
	出版社：	中国商业出版社
出版日期：2001年

本书目录：

本书收集了当前中外著名企业常用的管理制度。全部制度表格化制作，所有图表可直接使用，复制使用极其方便。内容介绍："人是管理的第一要素"。现代社会的竞争，就是人才的竞争，要想在现代社会竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点。因此，人力资源的开发管理在现代社会中具有十分重要的意义。为了给国家机关、企事业单位提供一套全新的、全面的、科学的、实用的人力资源管理制度、我们编撰了这部《人力资源管理制度典范》，意在提升我国人力资源管理的水平。该全集共分4册21章，内容涵盖了人力资源管理的各个方面。在编撰过程中，我们注重了管理制度的科学性、先进性，凡是科学先进的管理制度才加以选编。

第一章组织机构设计管理制度

第二章组织机构职能管理制度

第三章组织机构权限管理制度

第四章组织运作规章规程

第五章人力规划管理制度

第六章网位素质标准

第七章甄选聘用管理制度

第八章工作职责管理制度

第九章工作岗位责任管理制度

第十章德能勤绩考核管理制度

第十一章员工激励管理制度

第十二章管理人自我管理准则

第十三章人事调整管理制度

第十四章员工培训管理制度

第十五章员工自我开发管理制度

第十六章人事协调管理制度

第十七章人事诊断管理制度

第十八章薪资资金管理制度

第十九章保健福利管理制度

第二十章人事档案管理制度

第二十一章人事综合管理制度

该书有三大特点：

内容新颖：本书收集的内容是当前中外著名企业常用的管理制度；

版式活泼：本书采了文件式的编排方法，有较强的视角冲击力，易学、易懂、易操作；

权威性强：本书在编辑过程中，得到了中共中央党校、中国社科院、中国人民大学、北京大学、清华大学专家和一线工作者共同努力，并吸收"两会"清神，是一部具有极高的出版和学习价值的工具书。

该书凝聚众多学者智慧，有着一定的指导性和规范性，是各党政机关、企事业单位和大专院校等人才轮流培训的理想教材。

同时，我们注重了这些制度的实用性，所有图表可直接使用；并将全部制度表格化制作，复制使用极其方便。

主编：孙钱章

中共中央党校管理科学研究中心主任

中国国民经济管理学会副会长兼秘书长

中国领导科学学会副会长

中国管理科学研究院常务副院长

原中共中央党校校委委员，函授学院院长
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