《超越管理系列之七（中外人力资源管理方法）》

国际人才竞争与人力资源管理　主讲人：汪大正盘数VCD2盘　定价100.00　◆人力资源国际化论坛　主讲人：YingShea（CEO）FrankGallo（总裁）TomSchroed（经理）CindyXing（总监）盘数VCD1盘　定价50.00　◆人力资源战?

	编号：	HD-2319
	规格：
	册数：	23盘
	作者：	汪大正等
	定价：	1610
	售价：	800
	出版社：
出版日期：2004年11

本书目录：

汇聚 100 位中外各领域著名专家的集体智慧精华，在众多国家权威部门的参与下，依据现代市场经济的高端发展规律，形成了以定位现代高级经理人知识需求的内容框架体系：《超越管理规范管理》——高级经理管理升级精品课程体系。本体系兼容中西方文化，注重实战方法的提供和贯通，容入国际规则和惯例，内容体现为八大模块：宏观经济；政府干预；产权制度；管理创新与经营创新；财务管理与融资决策；中外人力资源管理方法；法律与管理；国际规则与惯例市场竞争本质上是人才的竞争，人才管理是永恒的话题，管理者的这种意识已经越来越清晰了：企业已经不是简简单单的完成生产、销售任务就可以了，还需要培养出一支在实现自己的目标过程中能够打硬仗的员工队伍，这是使企业立于不败之地的重要因素。在管理学中有一些里程碑性质的理论，比如X理论、Y理论，人的需求层次理论等等都是我们的管理者应该了解的。人是可以创造价值的资源，人才是重要的资产，“把合适的人放在合适的位置”是我们的最终目标。愿我们的企业能够通过人力资源管理的改善走上长足发展的道路。

国际人才竞争与人力资源管理　主讲人：汪大正盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆人力资源国际化论坛　主讲人： Ying Shea （ CEO ） Frank Gallo （总裁） Tom Schroed （经理） Cindy Xing （总监）盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆人力资源战略　主讲人： Frank T. Gallo 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆职务分析　主讲人： James R. Leininger 盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆招聘与甄选　主讲人： Helen Zhang 盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆工作评估　主讲人： James R. Leininger 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆创建工资体系　主讲人： James R. Leininger 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆整体薪酬　主讲人： James R. Leininger 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆学习策略设计　主讲人： Ying Shea 盘数 VCD 1 盘定价 50.00
　◆培训需求设计　主讲人： Jane A.Liedtke 盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆现代培训方　主讲人： Ying Shea 盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆培训评估与投资回报分析　主讲人： Jane A.Liedtke 盘数 VCD 2 盘　定价 100.00
　◆公司管理层的期权制度　主讲人：叶林盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆现代企业的激励机制　主讲人：赵锡军盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆个人绩效　主讲人： Sara Yang 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆褒奖绩　主讲人： James R. leininger 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
　◆基于能力素质的人才管理　主讲人： Frank T. Gallo 盘数 VCD 1 盘　定价 50.00
查看人力资源类的其它图书

《最新人力资源开发与管理实用手册》

    资本时代——、人力资源开发实务、管理创新实务操作典范、团队精神管理创新、相关法律法规

《人力资源测评系统》

    人力资源测评系统主要内容（两大部分）：第一部分：当今世界流行的六大人力资源测评方式 ●卡氏16种人格因素测验 ●职业倾向系列问卷 ●职业风格调查问卷 ●认知风格诊断问卷 ●企业人员创业素质测量表 ●心理适应能力测验本套心理测评软件包括以上六个心理测评的分量表，目的在于对应聘人员的人格状况进行全面综合的反映。六种方式彼此联系又相互独立，每个测评从自己独特的角度为总体目标服务。各企业可以结合自己的

《人力资源管理制度典范》

    第一章组织机构设计管理制度第二章组织机构职能管理制度第三章组织机构权限管理制度第四章组织运作规章规程第五章人力规划管理制度第六章网位素质标准第七章甄选聘用管理制度第八章工作职责管理制度第九章工作岗位责任管理制度第十章德能勤绩考核管理制度第十一章员工激励管理制度第十二章管理人自我管理准则第十三章人事调整管理制度第十四章员工培训管理制度第十五章