劳动合同与劳资关系争议纠纷及仲裁诉讼案例解析

第七篇劳动合同与劳资关系争议纠纷及仲裁诉讼案例解析

总类、用工制度、劳动合同、考核奖惩、劳动工资与报酬、劳动工伤与保险、劳动保护与福利待遇、劳动争议处理

本书目录：

第一篇国家最低工资规定实施工作标准
第一章国家《最低工资规定》及其他劳动政策法规性文件对劳资关系的规范管理
第二章国家机关、企事业单位和其他用人机构分类与相关权利义务
第三章不同和地业（职业）劳动者分类与最低薪酬标准管理
第四章劳动合同与劳资关系调整法律操作
第五章劳动保障行政部门对执行《最低工资规定》及其他劳动政策法规监督检查执法程序
第六章各级工会组织对执行《最低工资规定》及其他劳动政策法规依法监督程序
第七章对发生劳动合同与劳资关系纠纷及违反《最低工资规定》等劳动政策法规的处理

第二篇国家最低工资标准测算方法
第一章确定最低工资标准应考虑因素
第一节城镇居民人均生活费用
第二节社会保险
第三节住房公积金
第四节职工平均工资
第五节失业率
第六节经济发展水平
第七节确定调整因素
第二章最低工资标准计算通用方法
第一节比重法
第二节恩格尔系数法

第三篇中纪委十六届三中全会关于切实解决农民工工资问题要求实施指南
第一章 2003-2004年国家关于拖欠农民工工资问题最新政策通知文件精神
第二章 2003-2004年全国各地解决与处理最新措施与成功经验总结
第三章 2003-2004年关于拖欠农民工工资问题最新典型案例解析

第四篇最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理系统与方法
第一章工资、奖金、福利管理系统工程
第二章工资相关问题及评估方法
第三章工资调整与设计方案

第五篇最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理模式
第一章评估考核模式
第二章工资管理模式
第三章福利设计模式
第四章综合奖励模式

第六篇最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理制度
第一章工资核算管理制度
第二章职能工资管理制度
第三章职务工资管理制度
第四章考勤考核管理制度
第五章奖金福利管理制度

第七篇劳动合同与劳资关系争议纠纷及仲裁诉讼案例解析
第一章总类
第二章用工制度
第三章劳动合同
第四章考核奖惩
第五章劳动工资与报酬
第六章劳动工伤与保险
第七章劳动保护与福利待遇
第八章劳动争议处理

第八篇工资标准、劳动合同与劳资关系相关国家政策法规分类汇编
第一章法律
第二章国务院行政法规与法规性文件
第三章部门规章、司法解释

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