《中国人才队伍建设实用全书》

前言国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO，在世界多极化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世纪头一、二十年是我国可以大有作为的重要战略机遇，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人才。目录中国人才队伍建设指导理论第三章江泽民关于干部和人才队伍建设的论述、

	编号：	HD-1496
	规格：	十六开精装
	册数：	全三册
	作者：	编委会
	定价：	980.00
	售价：	490
	出版社：	当代中国出版社
出版日期：2002

本书目录：

本书特色：权威性：全书依据《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》，邀请中共中央党校、国家行政学院、中国人民大学、中国社会科学院等相关专家学者编写。针对性：针对《纲要》编写，紧紧结合入世后中国政府和企业面临的新形势，具有鲜明的时代性、前瞻性和指导性，全面贯彻了"与时俱进"的科学思想，适应各级领导干部学习、贯彻落实《纲要》的需要。系统性：涵盖了《纲要》的11个方面，广博全面，注重整体的布局和合理，体现了"三个代表"的重要指导思想。

前言国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO，在世界多极化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世纪头一、二十年是我国可以大有作为的重要战略机遇，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人才。目录第一篇中国人才队伍建设指导理论
第一章毛泽东的干部和人才理论
第二章邓不平的人事人才理论
第三章江泽民关于干部和人才队伍建设的论述第二篇人才队伍建设的指导思想（一）：马列主义、毛泽东思想和邓小平理论
第一章马克思列宁主义
第二章毛泽东思想
第三章邓小平理论第三篇人才队伍建设的指导思想（二）：江泽民关于"三个代表"的重要思想
第一章 "三个代表"是加强党的建设的根本指导思想
第二章党始终代表着先进社会生产力的发展要求
第三章党始终代表着最广大人民群众的根本利益第四篇中国人才队伍建设的成绩、形势和指导方针
第一章我国人才教育取得的成绩
第二章人事制度改革的框架
第三章事业单位机构与人事制度改革
第四章人力资源
第五章中国经济的发展前景与人力资源
第六章知识经济与人力人才资源开发
第七章 WTO与人才资源开发
第八章人力资源国际化的人才准备
第九章党的干部指导方针第五篇党政人才队伍建设
第一章领导科学概论
第二章挑战和展望--领导科学与新世纪
第三章党政领导者素质修养
第四章党政领导的考核与选拔
第五章人事任免
第六章加强公务员队伍建设第六篇企业经营管理人才队伍建设
第一章企业经营管理人员的职业素质
第二章企业经营管理人员的知识修养
第三章企业经营管理人员的能力
第四章企业经营管理人员管理方法与技巧
第五章企业经营管理人员公关艺术第七篇专业技术人才队伍建设
第一章专业技术人才的开发
第二章事业单位专业技术人员管理制度
第三章事业单位科研人才管理体制与组织领导体制第八篇西部地区人才的开发和引进
第一章西部大开发概况
第二章西部人力资源的开发
第三章西部人才的开发引进第九篇海外和留学人才的吸收与使用
第四章鼓励海外留学人员为国服务
第五章中国的发展与海归人才
第六章入世对留学人员回国创业的影响
第七章海外和留学人才回国有关政策第十篇加强人才的教育与培训
第一章人才培训
第二章教育与人力资本
第三章学校在人才资源开发中的作用
第四章现代培训设计
第五章现代培训方法与技术
第六章现代培训的执行与评估
第七章企业职员的教育和培训
第八章事业单位人员的教育培训第十一篇建立健全人才激励机制
第一章工作激励
第二章激励目标、激励手段与行为激励
第三章绩效评估
第四章工资福利
第五章事业单位人员奖惩制度
第六章事业单位工资制度
第七章事业单位福利制度第十二篇引导人才合理流动
第一章人才规划
第二章人才的回流与引进
第三章干部人事调配与交流
第四章事业单位人员流动
第五章事业单位人员辞职与辞退
第六章事业单位人员退休、离休与退职附录一人才队伍建设案例精选附录二人才队伍建设法规汇编
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