第一篇 人力资源开发管理概论
第一章 中国人力资源配置基本状况
第二章 教育兴业：人力资源主导开发
第三章 人事制度改革与人力资源配置的市场化
第四章 知识经济与人力资源开发
第五章 人才开发与人力资源的宏观调控
第六章 社会主体与人力资源的开发和利用第二篇 国家公共人事管理制度体系
第一章 现代国家公务员制度框架
第二章 国家公共人事管理体制模式
第三章 国家公共职位体系设置规则
第四章 国家公务员廉政制度建设 第三篇 公共部门人力资源战略管理
第一章 迈向人力资源管理模式
第二章 公共部门人力资源管理的性质与制度
第三章 公共部门人力资源管理的法治化
第四章 公共部门人力资源人本战略选择
第五章 公共部门人力资源的规划
第六章 公共部门的人员分类管理 第四篇 国家公务人力资源规制管理
第一章 国家公务人力资源引进任用规则
第二章 公务员的权利义务与行为规范
第三章 公务员薪俸福利与政绩评估
第四章 公务员激励与约束机制
第五章 公务员的考核与奖惩管理
第六章 公务员的职务升降与任免管理
第七章 公务员的申诉、控告制度
第八章 公务员的交流调配
第九章 公务员的辞职、辞退、退休 第五篇 公共部门人力资源开发培训及其管理
第一章 公共部门人力资源开发培训概论
第二章 公共部门人力资源培训需求分析
第三章 公共部门人力资源培训规划及其实施
第四章 公共部门人力资源培训机构设置
第五章 公共部门人力资源培训方法技术
第六章 公共部门人力资源培训流程设计
第七章 公共部门人力资源培训课程设计
第八章 公共部门人力资源培训教学设计
第九章 公共部门人力资源培训操作设计
第十章 公共部门人力资源培训管理
第十一章 公共部门人力资源培训保障支持系统
第十二章 公共部门人力资源培训考核评估 第六篇 党政部门人力资源开发与管理
第一章 党政领导者素质修养
第二章 党政领导的考核与选拔
第三章 党政人事任免
第四章 公务人力资源开发与管理
第五章 新世纪党政人才的挑战和展望 第七篇 专业技术人力资源开发与管理
第一章 专业技术人才开发与管理概论
第二章 专业技术人才职务资格考试管理
第三章 专业技术人才职务聘任制度
第四章 专业单位科研人才开发体制及其人才资源管理
第五章 专业单位科研人才开发的组织领导 第八篇 西部地区人力资源开发与管理
第一章 西部大开发战略与人力资源开发概论
第二章 西部人力资源管理体系的建立与完善
第三章 西部地区人才开发和人力资源管理实施
第四章 西部地区人才开发与人力资源的引进 第九篇 海外及留学人才的吸收与使用管理
第一章 海外及留学人才的开发与使用政策
第二章 海归人才的开发与我国的经济发展
第三章 海归人才开发和资源管理鼓励机制 第十篇 公共部门人力资源社会保障及维护管理
第一章 现代国家社会保障制度基本框架
第二章 养老保险：人力资源代际接替及维护
第三章 劳动者职业伤害保险和工作安全保障
第四章 健康投资与社会医疗保险机制
第五章 就业社会保障体系中的失业保险 第十一篇 公共事业人力资源管理要略
第一章 公共事业人力资源战略规划
第二章 “事业单位”：走向人力资源管理
第三章 社团组织的志愿者人力资源管理 第十二篇 公共部门人力资源管理法规汇编
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