第二篇 高校人才培养模式
第一章 高校人才培养模式及其多样化嬗变
第二章 地区性理工作科院校人才培养的路径
第三章 高等工程教育人才培养模式的应对与改革
第四章 多样化人才培养模式的质量保障
第五章 多样化人才培养模式的建构
第六章 人才培养模式多样化的发展机制
第七章 高校人才培养模式多样化的比较研究

第三篇 就业观与高校学生就业力
第一章 高校学生的就业观
第二章 影响择业的主观因素
第三章 影响择业的客观因素
第四章 高校学生就业的知识准备
第五章 求职能力与就业力
第六章 专业能力与就业力
第七章 创业能力与就业力
第八章 适应能力与就业力
第九章 情感能力与就业力

第四篇 高校学生就业心理辅导与自我调适
第一章 高校学生择业心态分析
第二章 高校学生择业过程常见的心理问题
第三章 就业心理的自我调适
第四章 自我认识与就业心理辅导
第五章 职业世界与职业分析
第六章 职业适应与自我调整
第七章 高校学生走向社会心理辅导

第五篇 高校学生求职能力训练与提高
第一章 透视企业招聘管理流程
第二章 企业常用员工录用的评价方法介绍
第三章 招聘中常用心理测试
第四章 公务员考试介绍
第五章 应聘准备与应聘技巧
第六章 提高求职能力的因素与途径
第七章 沟通与人际交往技能训练
第八章 就业权益与法律保障
第九章 高校学生成功就业与适应社会
第十章 职场常识与职业道德

第六篇 高校毕业生就业力的开发与促进
第一章 优良的心智模式是增强大学生就业能力的
第二章 高校毕业生应具备的就业能力结构
第三章 高校学生创造力的培养与开发
第四章 高校学生素质教育的拓展计划
第五章 高校毕业生就业力的开发与促进的计划与实施

第七篇 高校学生职业能力考核与评估
第一章 职业能力测试
第二章 职业心理素质测试
第三章 领导能力测试
第四章 智商测试
第五章 人际关系测试
第六章 职业选择与性格测试

第八篇 人才测评
第一章 人才测评概述
第二章 人才测评原理
第三章 人才测评内容与方法
第四章 心理测验
第五章 面试
第六章 人才测评方案

第九篇 高校学生职业生涯规划
第一章 职业生涯规划概述
第二章 职业生涯规划的作用
第三章 职业咨询基本知识
第四章 职业选择原则
第五章 职业生涯规划方法
第六章 职业期望
第七章 职业环境分析
第八章 职业生涯目标的确定
第九章 实施策略与创意操作技巧
第十章 职业生涯发展战略
第十一章 未来职业发展趋势展望

第十篇 高校学生创业指导
第一章 高校学生创业概述
第二章 创业环境
第三章 创业准备与条件
第四章 一般创业流程
第五章 创业风险与陷阱回避
第六章 创业企业组建
第七章 不同发展阶段的企业经营策略

第十一篇 高校学生职业发展指导
第一章 学校与就业
第二章 专业与就业
第三章 学历与就业
第四章 经验与就业
第五章 个性与就业
第六章 环境与就业
第七章 区域与就业
第八章 单位与就业

第十二篇 高校学生成功就业典型案例评析