人事科长时特定人员人事管理

第七篇人事科长时特定人员人事管理

大中专结业生就业管理实务、社会中介组织人员管理实务

本书目录：

第一篇人事管理概论
第一章人的存在与人事管理
第二章人性假设与人事管理
第三章利益机制与人事管理
第四章官僚体制下的人事管理
第五章领导者与人事管理
第六章人事管理方法论
第二篇单位人事综合管理
第一章工资管理实务
第二章社会保障管理
第三章人事统计、人才规划与编制管理
第四章人事代理、人事回避、人事监督管理
第五章人才资源的开发与配置
第三篇人事科长对人力资源的管理
第一章公共人力资源管理的变革与创新
第二章人力资源规划与人才需求预测
第三章党政部门工作分析
第四章我国人才市场与经济发展
第五章人力资源管理的行为
第六章人员测评理论与技术
第七章绩效考核与绩效管理
第八章薪酬管理
第九章培训与开发技术及职业规划管理
第十章领导者任职资格与素质模型
第四篇人事科长对人力资源的开发
第一章人才资源开发概述
第二章人才资源开发的技术方法
第三章科学人才观
第四章人才强国战略
第五章人才环境建设
第六章人才资源能力建设
第七章整体性人才资源开发
第八章第二次人才资源开发
第九章我国西部地区人才资源开发
第十章全国人才工作会议的主要观点
第五篇人事科长对干部人事制度改革管理
第一章干部人事制度改革概述
第二章干部人事制度改革的意义、目标和指导方针
第三章党政领导干部选拔任用制度改革
第四章党政机关干部人事制度改革与公务员制度
第五章国有企业人事制度改革
第六章事业单位人事制度改革
第六篇人事科长对军转人员人事管理
第一章概述
第二章干部管理体制
第三章干部吸收录用
第四章干部选拔任用
第五章干部调配
第六章干部教育与培训
第七章干部考察
第八章干部监督
第九章干部工资福利
第十章干部档案管理和干部统计
第十一章干部离休、退休
第十二章深化干部人事制度改革
第七篇人事科长时特定人员人事管理
第一章大中专结业生就业管理实务
第二章社会中介组织人员管理实务
第八篇人事科长的领导艺术
第一章人事科长的领导工作与领导学
第二章领导者与追随者
第三章领导环境与领导体制
第四章人事科长公共行政领导角色
第五章人事科长的领导者素质形象、魅力
第六章人事科长的用人与激励艺术
第七章人事科长的沟通与协调艺术
第八章人事科长领导与语言艺术
第九章人事科长的领导者修养
第九篇人事科长工作相关法规文件

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