新形势下人事干部部与人才队伍能力建设

第一篇新形势下人事干部部与人才队伍能力建设

“十一五”全国人事干部教育培训规划纲要·《中华人民共和国公务员法》·《干部教育培训工作条例(试行)》·《12．006—201O年全国干部教育培训规划》·《“十一五”行政。机关公务员培训纲要》·体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法·关于印发公务员考核规定(试行)》的通知·党政领导干部职务任期暂行规定·党政领导干部交流工作规定·党政领导干部任职回避暂行规定、新形势下人事工作的指导思想、贯彻落实科学发展观与实施人才强国战略、中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定、人事干部队伍建设与岗位培训、人事干部思想政治素质建设、人事干部文化素养和工作技能、人事干部正确政绩观与科学人才观、人事干部党风党纪和反腐倡廉教育、新公共管理对中国人事制度改革的启发

本书目录：

第一篇新形势下人事干部部与人才队伍能力建设
第一章 “十一五”全国人事干部教育培训规划纲要
·《中华人民共和国公务员法》
·《干部教育培训工作条例(试行)》
·《12．006—201O年全国干部教育培训规划》
·《“十一五”行政。机关公务员培训纲要》
·体现科学发展观要求的地方党政领导班子和
领导干部综合考核评价试行办法
·关于印发公务员考核规定(试行)》的通知
·党政领导干部职务任期暂行规定
·党政领导干部交流工作规定
·党政领导干部任职回避暂行规定
第二章新形势下人事工作的指导思想
第三章贯彻落实科学发展观与实施人才强国战略
第四章中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定
第五章人事干部队伍建设与岗位培训
第六章人事干部思想政治素质建设
第七章人事干部文化素养和工作技能
第八章人事干部正确政绩观与科学人才观
第九章人事干部党风党纪和反腐倡廉教育
第十章新公共管理对中国人事制度改革的启发
第二篇人事干部业务技能培训与能力提升
第一章人事管理的历史演进
第一节人事管理本位的演进
第二节人事管理模式的演进
第二章人事管理方法
第一节人事管理思维
第二节人事管理手段
第三节人事管理方法建设的生态环境
第四节人事管理方法建设的精神内核
第三章人事干部执政能力
第四章人事干部科学决策能力
第五章人事干部依法行政和公共服务能力
第六章人事系统专业技术干部专业技能培训
第七章人事人才业务培训
第八章公务员法及其配套法规培训
第九章人事人才公共服务和军转安置改革
第三篇人事系统公务员考核培训与能力提升
第一章公务员公共服务能力建设
第二章公务员联系群众能力
第三章公务员为群众办实事的能力
第四章公务员自我规范能力提升
第五章公务员高效行动能力
第六章公务员应用电子政务的能力
第七章公务员应对突发事故能力
第八章公务员创新能力
第九章公务员依法行政能力
第十章公务员学习能力
第十一章公务员调查研究能力
第十二章公务员沟通协调能力
第十三章公务员政治鉴别能力
第四篇人事干部绩效管理评价体系
第一章绩效与绩效管理
第二章制定绩效指标和标准
第三章绩效指标设置与行政人员绩效标准
第四章绩效测评模式与平衡计分卡
第五篇人事测评方法与操作实践
第一章人事测评概论
第二章现代人事测评方法
第三章工作分析与人事测评指标
第四章基于胜任力的人事测评指标体系
第五章心理测验在人事测评中的应用
第六章面试中的关键问题
第七章绩效评估的新方法
第八章人事测评误差分析
第九章人事测评信度分析
第十章人事测评效度分析
第十一章人事测评报告
第十二章人事测评在人员招聘中的应用
第十三章人事测评在人员考核中的应用
第六篇人事干部与领导人才能力测评技术
第一章人事干部与领导人才测评职位分析方法
第二章人事干部与领导人才测评资历评价方法
第三章人事干部与领导人才测评笔试方法
第四章人事干部与领导人才测评结构化面试方法
第五章人事干部与领导人才测评评价中心技术
第六章人事干部与领导人才心理素质测评方法技术
第七章人事干部与领导人才绩效考评方法
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